Что такое сорсинг

7 мин читать

Сегодня IT — самая динамичная отрасль, где важно быстро найти специалиста, зачастую с редкими компетенциями. Чтобы помочь рекрутерам оперативно закрывать вакансии и обеспечивать компанию необходимыми кадрами, на помощь приходит сорсинг. 

Рассказываем, что это такое простыми словами, какие инструменты используют для сорсинга и как сделать этот процесс наиболее эффективным.

Что такое сорсинг и чем отличается от рекрутинга

Сорсинг — это HR-процесс по выявлению и привлечению потенциальных кандидатов. По сути, сорсеры применяют проактивный подход к найму. Вместо того, чтобы ждать, пока кандидаты откликнутся на вакансию, специалисты сами ищут перспективных специалистов на определенные роли в компании.

Если рассматривать процесс найма как последовательность шагов, то сорсинг — это первый этап. Сорсеры обеспечивают контакт потенциального сотрудника с организацией. Их основная задача — поиск и составление базы кандидатов. 

Для эффективной работы сорсеру необходимы следующие качества:

  • развитый аналитический ум
  • внимательность
  • навыки вариативной работы
  • любознательность
  • умение располагать к себе
Компетенции сорсера, важные для эффективной работы 

Как правило, сорсеры работают в компаниях, где спрос на топовых специалистов выше, чем предложение, например, в ИТ-индустрии. С помощью сорсинга компания не только может найти квалифицированных работников здесь и сейчас, но и создать кадровый резерв на будущее.

В отличие от сорсинга, рекрутинг представляет собой комплексный подход к найму специалистов. Стратегия сорсинга нацелена на подготовку базы перспективных кадров. Далее рекрутеры проводят скрининг их резюме, собеседование и отбор по специальности. Затем соискателя проводят через цикл собеседований и согласований к трудоустройству.

Таким образом, сорсинг и рекрутинг — это взаимосвязанные и последовательные процессы. Сорсер создает резерв талантов, готовит базу для дальнейшего продвижения по воронке найма. Рекрутер же тесно взаимодействует с соискателями вплоть до заключения трудового договора.

Основные виды сорсинга 

В своей работе специалист по сорсингу ориентируется на заявку по вакансии и применяет разные модели сорсинга в зависимости от источников поиска:

По ключевым словам. Специалист по сорсингу должен в совершенстве владеть поиском по ключевым словам, которые относятся к сфере деятельности его компании. Сорсер составляет комбинации «ключей» и с их помощью формирует запросы в поисковиках.

По компаниям-донорам. В таких местах работают максимально подходящие под требования вакансий специалисты, которые, как правило, успешно проходят испытательный срок и в дальнейшем хорошо справляются со своими обязанностями. Компанией-донором может стать IT-гигант, например, Яндекс.

По конкурентам. «Схантить» профессионала можно и в похожих компаниях. Таким специалистам знакома специфика отрасли или продукта и они обладают нужными навыками. Обычно их переманивают более выгодным оффером.

По образованию кандидата. Сегодня в России действует много учебных заведений, которые готовят профессионалов в области IT. Сорсер отбирает программы обучения нужным для должности навыкам и выходит на их студентов и выпускников.

Также в ходе сорсинга используются нестандартные способы пополнения базы кандидатов. 

Например, в компанию требуется разработчик инструментов на базе ИИ. Один из этапов найма — тестовое задание по разработке небольшого алгоритма по конкретной задаче. Сорсер изучает компании со схожей схемой отбора, используя социальные сети и профессиональные платформы, чтобы найти тех, кто успешно прошел испытание.

Кроме того, специалист по сорсингу может запустить поиск по форумам и сообществам, например, в ветках на Хабре и GitHub, где участники делятся своим опытом в области ИИ. Здесь важно отслеживать рейтинги, отбирать лучших и выходить с ними на контакт.

Какие инструменты используют в сорсинге

Чтобы сэкономить время, сделать поиск в интернете более быстрым и удобным, сорсеры используют различные инструменты:

Boolean search  — это специальные команды для поиска по всей сети или на выбранных сайтах. С их помощью точнее нацеливают поисковый запрос по «ключам», местоположению или требованиям к кандидату. Например, оператор AND объединяет ключевые слова по запросу, ( ) — объединяет несколько параметров в одну группу, NOT — исключает запрос.

Расширения для браузера. Для работы с несколькими интернет-источниками удобно использовать специальные плагины. Так, Candy Jar для Google Chrome ведет поиск по социальным сетям и профильным сайтам, Multi Highlight подсвечивает поисковые запросы в резюме, OctoHR помогает сорсить на GitHub, а Lusha — на LinkedIn.

Агрегаторы. Чтобы собрать резюме от соискателей по десяткам источников, применяют агрегаторы. Например, сервис Подбор помогает в поиске специалистов по России, а Amazing Hiring ведет поиск на зарубежных сайтах с резюме.

В чем преимущества сорсинга для IT-компаний

Сорсинг становится все более распространенным в IT-отрасли, поскольку предлагает компаниям ценные возможности:

  1. Расширяет поиск кандидатов. За пределами рекрутинговых сайтов или сервисов тематических объявлений компания выходит на высококлассных специалистов, которые еще не попали в поле зрения конкурентов.
  2. Повышает узнаваемость бренда. Сорсер не просто продвигает предложение от своей компании, но привлекает внимание к ее ценностям и корпоративной культуре, работая на HR-бренд.
  3. Создает пул пассивных кандидатов. Сорсеры могут найти талантливых специалистов, которые в настоящее время работают, но открыты для новых возможностей, чтобы рекрутеры могли вернуться к ним спустя время.
  4. Упрощает работу рекрутеров. Сорсеры оказывают поддержку рекрутерам, подготавливая базу кандидатов и помогая ускорить продвижение по воронке найма, что делает процесс подбора более структурированным и качественным.

Как сделать сорсинг эффективным с помощью автоматизации

Сорсинг — один из важных бизнес-процессов в HR-департаменте, поэтому логично интегрировать его в общую стратегию найма. Сделать процесс системным, прозрачным и предсказуемым помогает единая система автоматизации. 

В ITSM 365 можно вести базу кандидатов и автоматизировать этапы прохождения по воронке найма

Так, специалисты ITSM 365 разработали решение для автоматизации ключевых процессов подбора персонала, начиная с сорсинга кандидатов и заканчивая их оформлением на работу.

Через систему можно подавать заявки на поиск кандидатов. Специалисты по сорсингу будут пополнять базу соискателей, фиксировать в ней статусы по каждому кандидату и передавать отобранные анкеты рекрутерам и руководителям подразделений. 

Здесь же доступна наглядная аналитика в виде дашбордов. С ее помощью удобно отслеживать нагрузку на сорсеров, выполнение плана по вакансиям и трудозатраты. При необходимости можно подключить парсеры или плагины, которые будут загружать данные кандидатов в систему из внешних источников.

Таким образом получится быстрее формировать подходящую базу специалистов, а следовательно, повысить конверсию в найм даже в такой сложной отрасли, как IT.

Оставить заявку на тестирование решения можно уже сейчас — отправьте запрос на cs@itsm365.com. Наши специалисты проконсультируют вас и откроют доступ к демостенду.