Работа с компетенциями

Работа с компетенциями доступна Администратору, Менеджеру процесса подбора, Менеджеру процесса адаптации, а также Участникам процесса подбора и Участникам процесса адаптации. При этом права Участников процессов подбора и адаптации дублируют функционал Менеджеров, за исключением двух операций: они не могут создавать группы компетенций и уровни должности.

Руководители отделов могут просматривать карточки компетенций из профилей должностей сотрудников из своих отделов (в том числе и вложенных) и оставлять к ним комментарии.

Сотрудникам доступен просмотр карточки компетенции только своего профиля должности, без возможности редактирования.

Редактирование компетенции

Чтобы изменить параметры компетенции, на карточке на панели управления нажмите иконку . На форме редактирования внесите изменения и нажмите кнопку Сохранить.

Чтобы изменить параметры компетенции, на карточке компетенции в блоке с основной информацией о компетенции нажмите иконку . На форме редактирования внесите изменения и нажмите кнопку Сохранить.

Добавление уровней владения компетенцией

Уровень владения компетенцией — степень развития знаний и навыков сотрудника от базового умения до экспертного.

Уровни владения компетенцией можно использовать для формирования типового профиля должности для конкретного уровня должности. Например, менеджер уровня "Senior" должен обладать компетенцией "Коммуникация" на уровне "4 — Умеет найти подход к разным сотрудникам, проактивно решает конфликтные ситуации". Таким образом, сотрудники будут понимать, какие проявления компетенции помогут им повысить свой уровень должности, а руководители и HR-специалисты смогут объективно оценивать сотрудников и кандидатов на должность.

Чтобы добавить уровень владения компетенцией, выполните следующие действия:

  1. В карточке компетенции в блоке "Уровни владения компетенций" нажмите кнопку Оценка с расшифровкой.

  2. На форме добавления заполните поля и нажмите кнопку Сохранить.

    Поля на форме добавления:

    • "Оценка" — введите числовое значение, определяющее текущий уровень владения компетенцией.
    • "Расшифровка" — опишите критерии оценки для текущего уровня владения компетенцией.

Все уровни компетенции, относящиеся к конкретной компетенции, отображаются в блоке "Уровни владения компетенций".

Также уровни владения компетенцией можно добавить в списке компетенций в справочнике компетенций, подробнее.

Перевод компетенции в архив

Если компетенция стала неактуальна, добавьте ее в архив. При этом компетенция исчезнет из списков и профилей должностей. Архивирование не удаляет компетенцию навсегда и позволяет вернуть ее при необходимости.

Архивирование компетенции доступно Администратору, Менеджеру процесса подбора и Менеджеру процесса адаптации.

Чтобы перевести компетенцию в архив, в карточке компетенции нажмите иконку и подтвердите действие.

Компетенция будет перенесена в архив и доступна для просмотра в списке архивных объектов, подробнее.

Удаление компетенции

Чтобы удалить карточку компетенции, перейдите на карточку удаляемой компетенции и на панели управления нажмите кнопку Удалить и подтвердите действие. При удалении компетенции будут удалены все вложенные в нее объекты без возможности восстановления.